Jakiś czas temu spotkałam moją koleżankę, po chwili rozmowy okazało się, że wraca z rozmowy o pracę. Ania była zaskoczona przebiegiem rozmowy dlatego też postanowiła opowiedzieć mi jak bardzo zmienił się obecny sposób rekrutacji pracowników.
Rozmowa wstępna odbyła się w siedzibie firmy rekrutującej.
Ania została poproszona o wypełnienie kilku testów, jak sama stwierdzała, zdziwiło ją to, że pytania były zupełnie niezwiązane z profilem stanowiska na które aplikowała.
Ania zakwalifikowała się do kolejnego etapu, którym była rozmowa z rekruterem. Po kilku dniach została zaproszona na rozmowę z właścicielem firmy do której aplikowała. To był etap końcowy, decydujący o trzymaniu pracy.
Jak widać rynek rekrutacji zmienia się bardzo dynamicznie. Rosną wymagania pracodawców a z drugiej strony tworzone są precyzyjne mechanizmy selekcji i wyboru kandydatów. CV i list motywacyjny nie są wystarczające, gdyż ich treść zależy od kandydata.
Czy miałeś kiedyś okazję zweryfikować swoje kompetencje ? Czy wiesz czego można dowiedzieć się z testów którymi dysponują wykwalifikowani rekruterzy ?
Jeśli chcesz posiadać taką wiedzę, chętnie Ci w tym pomogę...
cdn...
katarzyna@smolka.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Podziel się opinią...